党的建设

锁定中心培育新动能 服务大局奋斗行业领先

2020-05-12 16:21    来源:炼铁厂    作者:吉飞鹏

       党建是国有企业的根和魂。2020年,炼铁厂党委深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制,锁定“围绕中心、服务大局”主线不放松,实践“干事”文化,通过塑心武装头脑、铸魂传递正能量、育人储备力量、积势生成动能,为高质量发展凝聚强大力量。

塑心,新思想武装头脑

       坚持利用中心组学习、“三会一课”,精选《改造思想 改变习惯 改进作风》和“干事”文化经典材料,不断加强思想政治理论学习,确保入心、入脑、入行;深入推进“学习强国”、渭南党建云等线上学习,开展“党员学习之星”主题党日活动,并结合自身特点创新思维,与兄弟单位对标学习党建工作,找差距、强基础、补短板,梳理管理经验,提升工作动力,提升基层党组织管理水平,确保时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在学懂、弄通、做实上下功夫,助推生产经营管理实践。

铸魂,传递向上向善能量

       以社会主义核心价值观教育为主线,处级、科级干部深入包联班组讲文明、讲“三会”,开展“社会主义核心价值观在钢城”主题活动,全员学习《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》,常态化开展不文明行为治理活动,对职工乘车、就餐、上下班文明行为进行规范劝导;分厂党政、团委组织基层党员和青年团员进行默哀活动,表达对抗击新冠肺炎疫情斗争牺牲烈士和逝世同胞的深切哀悼;开展“当好主人翁 建功新时代”主题活动,各支部共组织开展专题研讨会16期,干部职工谈建议、谈感受、提措施、谋机制,撰写上报优秀征文17篇。

育人,储备基业长青力量

       夯实现行干部管理与人才梯队建设机制,进一步利用炉长、机长、工长、班长评价机制,促进关键岗位群体素质提升。运用“赛马”机制,开展“青年烧结工技术比武”“工匠明星技术比武”,以竞赛平台为依托,创新培养模式,形成梯度检验,开启“理论知识检测—应用能力审查—综合能力考验”阶梯技术比武模式,提升员工理论和实操能力。

       持续推进青年大学生培养“双师制”“大学生定点定向培养机制”,针对近三年34名新入职大学生,结对“思政导师”和“技能导师”,实行“月度考试+面试检测,季度评价+见习上岗,年度评定+正式上岗”,截至目前,已有16名学生陆续走上见习技术员、见习班长岗位,从起点上为造就复合型人才打好基础。同时推进“群星”工程,实行“月保季、季保年”推选机制,激发党员干部向先进看齐的意识。

积势,生成领先动能

       坚持写好“炼铁高效冶炼”大文章,以烧结固体燃料消耗、高炉综合焦比、高炉综合利用系数为挑战“国内一流、行业领先”的三大代表性指标,党政领导坚持要事难事亲力亲为,一抓到底,扭住不放,从上到下一级做给一级看,一级带着一级干,推行“炉长、机长、工长”评价体系,强化绩效倒逼效应,持续激发管理活力。同时,围绕降本增效主线,号召干部职工广泛积极参与创新创效项目,截至4月份,共验收岗位创新共计376项,其中:A类82项、B类92项、C类201项,4月份列入挂牌项目共计25项。“一计一策一事”项目运行良好,一季度以来科级以上干部共上报78项,其中优秀21项;分厂班组长群体获评优秀项目29项。

       要站上行业顶峰,离不开党建工作的有力推动。围绕守正创新、思想引领,炼铁厂党委将紧密团结党员干部职工,凝心聚力,以卓越精神坚定奋斗行业领先。

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