走进龙钢 获得荣誉
获得荣誉

      近日,从陕西省金属学会获悉,龙钢菲律宾葡京赌场炼铁厂《烧结配矿结构优化及主矿系统研究与应用》项目喜获“陕西省冶金科学技术奖”二等奖。

       近年来,该厂始终坚持以科技创新为引擎,围绕铁前“五推进、一开展、一倡导”创新工作机制,在创新体系建设、培训交流提升、科技人才培育等方面取得了实实在在的成就,进一步促进了科技与工艺质量、生产成本的高效对接,为企业高质量发展增添新动能。

完善科技创新体系 促进创新能力提升

       今年伊始,该单位细化完善《炼铁厂科技项目实施管理办法》,进一步明确项目定义、管理程序、管理机制及人员职责,规范科技项目前期申报、论证、方案制定、实施过程、结果验收、考核分配等环节,进一步调动干部职工参与工作的热情和主动性,确保创新项目可行性,达到预期效果。同时,深入推进智能制造,加快智能制造在铁前系统应用的建设步伐,通过运用手机APP实现掌上监控、引进高炉专家系统等措施,充分发挥科技创新工作对铁前高质量发展的推动作用,助力企业创新能力再提升。

聚焦国内科技前沿 对标行业学习先进

       为持续增强科技创新工作的支撑力量,该单位瞄准国内各大平台前沿,立足中钢协、冶金交流中心数据,积极对标先进找差距、补短板、强弱项。1月至11月份,以“走出去,带回来”为目标,该单位共组织关键人员外出对标10余次,对原燃料条件、经济技术指标、炉况操作参数等多个项目进行了深入交流学习,并迅速结合本单位实际,将对标成果成功转化为可操作性措施进行实施。据悉,1至10月份,中钢协高炉利用系数排名前进4位,综合焦比排名前进6位,入炉品位排名前进4位,有力促进了企业核心竞争力全面提升。

推行人才培育机制 壮大创新人才梯队

       深入推进五支人才队伍建设工作,坚持以“大学生管理、科级干部管理、岗位明星评选、高技能人才管理、后备人才培养”为创新人才培养载体,通过聘任高技能人才“师带徒”平台,不断提升技术型后备人才岗位业务、故障排除及创新能力,打造“管理潜力+创新活力”型技术人才梯队;设立高炉、烧结机见习工长岗位平台,抓住创新人才关键成长期,常态化竞聘、培养、上岗,保持炉机梯队良性循环;发挥王军技能大师工作室等平台技术带头作用,将35周岁以下在岗大学生按照专业纳入后备人才库,定期开展系统性培训等,不断培育和壮大创新人才,确保为科技工作提供强大人才支撑。

       2021年,炼铁厂将继续以创新驱动为核心抓手,通过科技创新和工艺技术改进提升,进一步夯实各项科技基础管理工作,加快科技革新步伐,确保为企业高质量发展提供强有力科技支撑。

 

 

2007年

  1月20日 集团菲律宾葡京赌场禹龙品牌荣膺陕西十大自主品牌。

  11月14日 集团菲律宾葡京赌场荣获陕西省第四届“信贷诚信企业”称号。

2006年

  6月 集团菲律宾葡京赌场荣获陕西省“国有企业四好领导班子”称号。

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